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自分が持つ可能性を信じられるようになった
  • DDS歴 3年目
  • 入職年 2018年
  • 出身地 神奈川県

医療法人社団 JINAI

自分が持つ可能性を信じられるようになった

東京都の歯科医院「医療法人社団 JINAI」に勤める西田 佳代先生のインタビュー記事です。人材育成のポイントや、医院をより深く知るためのQ&Aなども掲載しています
歯科医師 西田 佳代
歯科医師 西田 佳代

医療法人社団 JINAI

歯科医師 西田 佳代 先生

日本大学卒
2012 年
  • 日本大学歯学部 卒業
2017 年
  • 福岡歯科大学医科歯科総合病院・高齢者歯科にて臨床研修
2018 年
  • 医療法人社団 JINAI 仁愛歯科クリニック入職

子どもの患者様から「家に来て一緒にゲームしようよ!」と誘われるほど、親しみやすい雰囲気が強み。最近は理事長の勧めで歯内療法のセミナーに参加し、根管治療についての理解を深めた。休日には映画鑑賞をしてリフレッシュ。

各専門分野のドクターに
気軽に相談できる
環境がある

私の父は歯科医師。子どものころに患者様から、「父に入れ歯を作ってもらうとぴったり合って、食事がおいしく食べられる」という話をよく聞いていました。自分が作った入れ歯を人生の最後まで使っていただけるのはすてきだなと、子どもながらに思ったことを覚えています。このように歯科医師という仕事が身近にあったため、自然と私も同じ道に。臨床研修では高齢者歯科を学びましたが、就職したらまずは、幅広く一通りの基礎を固めたいと考えていました。当院は患者層が厚く、矯正、小児、口腔外科、義歯のそれぞれを専門とするドクターも在籍しています。複数のドクターから各分野について学べるということに魅力を感じ、入職を決めました。

当院のスタッフは何でも相談しやすく、丁寧に教えてくれる方ばかり。常に良い刺激のある環境ですね。また分院での勤務日には、分院所属の女性ドクターと女性ならではの話をすることもあります。実は、入職前に理事長と電話で話をした際に、「楽しくやりましょう!」と言ってもらったのですが、そのときは、「楽しくか…」と、あまり腑に落ちていませんでした。でも実際に仕事を始めてみたら本当に毎日が笑いにあふれていて、まさにその言葉通りだと感じています。

歯科医師としてのレベルを
底上げできた一年間

入職から今までを一言で表すと「チャレンジさせてもらった1 年」。今では笑い話になっているのですが、当初は歯を削ることが怖かったんですよね(笑)。どこまで削って良いのか自信が持てず、その都度理事長にチェックしてもらっていました。また、臨床研修が高齢者歯科だったため、抜歯も歯周病でグラグラの歯を抜くくらいしか経験がありませんでした。しかし、口腔外科の先生の指導のおかげで、親知らずの抜歯や伝達麻酔、難しい抜歯などもできるように。理事長や先輩ドクターが時間を使っていつも親身に教えてくれるので、本当にありがたいですね。そんな手厚い環境の中で臨床経験を積ませていただいたことで、たくさんのことに気づき、成長してこられました。

今は、保険診療を中心に基礎を固めているところ。あと1 年くらいは土台作りに専念したいと考えています。そして5 年後、10年後には、自分にしかできないような、特色のある専門スキルを武器として身につけることが目標。今後さらに社会から必要とされる予防歯科においては、お子さんへのアプローチが特に大切なので小児歯科をもっと学びたいなと思っています。

「教科書的」な治療から
視野が大きく広がった

この一年で学んだことの中で最も印象に残っているのは、理事長が以前担当した患者様の話。「絶対に歯を抜きたくない」という希望に沿って試行錯誤し、なんとか抜かずに済んだそうです。

当時のレントゲン写真や治療履歴を見ると、誰がどう見ても抜かなければいけない状態。ですが今でも歯を保っており、患者様も満足されていると聞きました。それまで私がしてきたのは、「こうなったら抜かなければならない可能性が高い」「こういう症例にはこういう治療方法」など、教科書的な勉強。しかし実は現場での選択肢はもっと多く、治療は患者様と一緒に選び進めていくものなんですよね。そのことに驚き、感銘を受けました。

入職したてのころを振り返ると、何をするにも迷いがあって、手探りしながら治療に取り組んでいる状態でした。しかし、知識や経験が増えたことで余裕ができ、患者様にさらに親身に寄り添って治療を提案できるようになったと感じています。先日ある患者様から、「今やっていることや次にやることをきちんと説明してくれたことが、とてもありがたかった」と言ってもらえました。当院で学ぶ中で、「目指す歯科医師像」が変化しているところ。今後も患者様と近い距離で接しながら、自分なりの理想を追求していきます。

P R E S I D E N T M E S S A G E
理事長メッセージ

理事長中村 諭先生

  • DDS歴 21年目
  • 設立年 2007年
  • 出身地 神奈川県
中村 諭
1999 年
  • 日本歯科大学卒業
2004 年
  • 日本歯科大学大学院 衛生学講座修了
2007 年
  • 医療法人社団 JINAI 仁愛歯科クリニック開業

歯学博士、日本口腔衛生学会、日本矯正歯科学会、日本老年歯科学会、日本アンチエイジング歯科学会/春から秋までアロハシャツで過ごしており、ニックネームは「アロハ」。一番のリフレッシュ方法は、患者様と話をすること!

中村 諭

決めつけない、 あきらめない「地域医療」

患者様が望む方向に
全力でトライする

当院の考え方の原則は「決めつけないこと」です。たとえば口腔の状態を見て、「この歯を抜かなければいけないな」というケースがあったとします。しかし、患者様はどうしても抜きたくないと言う。その場合、抜かないことによるリスクをきちんと説明した上で、あきらめずにトライするんです。そうすれば最終的に抜かなくてはいけなくなった場合も、患者様が納得できますよね。歯科医療は、「この場合は絶対にこうする」と一律に決まっているわけではありません。大事なのは、患者様の要望をかなえるために、自分の持っている知識や技術を駆使して患者様と一緒に頑張ってみること。特別な治療を行っている歯科医院ではないですが、面白い景色が見られると思いますよ。

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まずやってみないと
できないこともわからない

私がよくドクターにする話があります。美容院でお客さんが「この芸能人みたいな髪型になりたい」と言ったとしますよね。美容師の中には、「君にはこれは似合わない、これが一番良いんだよ」という人もいます。一方で、自分のありったけの技術を使って似せつつ、その上でお客さんに合わせたアドバイスをする美容師もいます。それは、どちらもプロ。当院は後者の方のプロなんです。そして、その技術を身につけるための当院のスタイルは、「まずやってみる」。私が責任を負うので、まずはしっかり患者様と話したり、手を動かしたりしてほしい。その中で初めて具体的に、「ここが分からない」「うまくできない」と気づくはずです。そのときには、コツを伝えたり手本を見せたり、できる限りのフォローをします。

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ビジョンを持ったドクターに
ぜひ学びに来てほしい

当院で働いてくれるドクターに対しても、「そのドクターがどうなりたいか」を大切に考えています。開業するのか、実家を継ぐのか、医療法人の中で分院長をやりたいのか。それぞれの希望に合わせてアドバイスやサポートをします。特に私が自信を持って伝えられるのは、「地域医療とはこういうもの」ということ。飛び抜けて何かの分野に長けているわけではないけれど、オールラウンドにこなすことができる。どうしても手に余ることがあれば、適切な専門の医療機関を紹介する。患者様にとって最初の「窓口」であることも、地域医療が担う役割だと考えています。多くの患者様と接して腕を磨きたい方、地域に還元したいという方には、ぜひ当院に来てほしいですね。いずれ専門分野を究めていくとしても、そのための土台をしっかり築けるはずです。

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SCHEDULE
一日のスケジュール

  1. 出勤・朝礼

    早番の日は朝から出勤。ドクター・スタッフ全員が参加する朝礼で、一日がスタートします。共有事項を伝達するほか、医療事故などの時事的な話題が取り上げられることもあり、気が引き締まります。

  2. 午前診療

    お子さんとお母さん、お年寄りの患者様などが中心。地元の方が多く、コミュニケーションを取りながら楽しく診療します。空いた時間には、治療計画について理事長や先輩ドクターに相談することも。

  3. 昼休憩

    近くの飲食店で昼食をとることが多いですが、自宅が近いので一旦帰って休憩することもあります。休憩中にお風呂屋さんへ行くドクターもいたりと、各自で思い思いに過ごしています。

  4. 午後診療

    学校帰りの学生さんや、仕事帰りのサラリーマンなどが中心。難しい抜歯などの処置の際は、理事長が様子を見にきてサポートしてくれるので安心です。遅番の勤務日は夕方に休憩を取ります。

  5. 退勤

    その日の診療で分からないことがあった場合は、理事長に相談。口腔内写真やレントゲンを見ながら丁寧に教えてくれます。一日に15~ 20名の患者様を診療するので、とにかく経験が積める環境です。

STUDY × TRAINING
教育体制

まずはまんべんなく実力をつけることが、その先の「ビジョン」をかなえるための礎に。多くの経験を積む中で浮き彫りになった課題は、気軽に相談できる環境の下で前向きに乗り越えていける。

  1. 豊富な症例

    練習よりも実践を重視 手を動かすから実力がつく

    小児~高齢者まで幅広い患者様が多数来院。実際の治療に多く触れる中で着実にスキルが身につく。初めは時間よりも「質」を大切に、徐々に難しい処置にもトライ。

  2. 複数のドクターが指導

    各分野の観点と技術を専門家から学べる

    矯正・小児・口腔外科・義歯の各分野を専門とするドクターが在籍。それぞれの分野について症例の相談をしたり、指導を受けたりできるため知識が深まる。

  3. キャリア形成をサポート

    「かなえたい方向性」を医院がバックアップ

    開業を目指す方には物件の探し方などをアドバイスするほか、法人内での分院長就任という道も。各ドクターのビジョンや課題に応じてサポートを行う。

EQUIPMENT
院内設備

ホスピタリティーにあふれた環境づくりに注力

板橋区・練馬区に3院を構える当法人。全医院に共通しているのは、「誰もが過ごしやすい環境」にこだわっていること。患者様が少しでもリラックスして診療を受けられるように、スタッフがのびのびと仕事に集中できるように…。広々とした診療室や徹底した衛生管理、最新設備の数々も、そんな想いによるもの。地域医療のあり方を、院内の随所に見られる心配りや“遊び心”からも学べる職場だ。

  • 本院は2フロアに8台のユニットを設置。ゆとりのある設計となっているため、診療中の移動もスムーズ。

  • 大きな窓のあるキッズスペースは子どもたちに大人気。各ユニットにもぬいぐるみを置き、ストレスを軽減できるよう配慮している。

  • CTやレーザーなど精密な治療に必要な機材が充実。またクラスBオートクレーブも備え、すべての器具を患者さんごとに滅菌している。

DATA
症例データ

開業時から蓄積された症例データを活用

開業当初から、治療履歴やレントゲンをデジタル化。データがすべて残っているので、若手ドクターも過去の実績を活用することができます。特に矯正など、結果が出るまでに長期間かかる治療の場合は「この治療をした10年後にこうなった」と分かると安心して取り組めますよね。治った写真をほかのドクターに見せて自慢したり、相談されたら、似たような過去の症例を見せたり。そういったことを楽しんでやる中で、自然とレベルアップしていけます。

COMMIT
医院のこだわり

患者様に対してもスタッフに対しても、「その人 自身がどうしたいのか」を重視。地域に笑顔と 感動を生み出すべく、心配りのあふれる柔軟な 歯科医療を提供し続けている。

  • オールラウンドな地域医療

    地域の患者様を生涯サポートしていくため、トータルな歯科医療を提供。患者様が気軽に相談できる場所を目指し、温かい診療を実践している。

  • 愛とユーモアを大切に!

    楽しんで仕事をすることを重視。患者様との会話や同僚とのコミュニケーションにもそれが表れており、より良い診療につながっている。

  • パターナリズムからコーチングへ

    歯科医師が決めた治療に患者様が従うのではなく、患者様が望む結果を実現できるように、プロとして技術やアドバイスを提供するのが当院のスタンス。

医療法人社団 JINAIを知る
3つのQ&A
- About Our Clinic -

Q1 職場の雰囲気は?

A1自由に任せてもらえれる風土の下、全スタッフがのびのびと楽しく仕事に取り組んでいます。スタッフの誕生日をお祝いしたり、ボウリング大会を開催したりと親睦を深めるイベントもたくさん。誰にでも質問しやすいことも魅力です。

Q2 女性が働きやすい環境ですか?

A2男女を問わず長く働ける環境が整った当院。実際に子育て中の女性ドクターも活躍しています。育児短時間勤務制度の実績もあり、さらに非常勤は週1日から勤務が可能。自分らしく、柔軟に仕事を楽しめる職場です。

Q3 待遇面について教えてください。

A3本院・2つの分院ともに、駅からすぐの便利な立地。勤務は完全週休3日制で、土日休みも可能です。寮があるので、遠方からの入職も安心。また、外部セミナーの費用を補助するなど、スキルアップのサポート制度も万全です。

医院情報

医療法人社団 JINAI

  • 仁愛歯科クリニック東京都板橋区泉町6-11
  • 新桜仁愛歯科クリニック東京都練馬区栄町46-9 R・ポポ1F
  • 西台仁愛歯科クリニック東京都板橋区蓮根3-9-11 ライオンズプラザ西台駅1F
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